Congé éducation payé

CHEF d’Entreprise

Financez la formation de vos employés avec le congé éducation payé

Le congé-éducation payé est un droit pour tous vos collaborateurs sous contrat privé. Concrètement, ils peuvent suivre une formation reconnue, jusqu'à 120 heures par an tout en continuant à percevoir leur salaire normalement.

Vous souhaitez vous informer sur les formations éligibles ? Nos consultantess sont à votre disposition.

Pour qui

Les employés (CP 302) dans le secteur privé à temps partiel ou plein.
La formation ne doit pas obligatoirement avoir de lien direct avec votre travail.

Ce que vous en retirez concrètement

Un collaborateur qui se forme, c'est un collaborateur qui s'engage. Le congé-éducation payé est un levier de fidélisation souvent sous-estimé et il ne vous coûte rien directement, puisque la rémunération est plafonnée à 3.500 € brut par mois et encadrée par la loi. C'est aussi une façon concrète de montrer à vos équipes que vous investissez dans leur avenir.

Informations pratiques

Accessible à tout travailleur à temps plein ou à temps partiel (minimum 25% d'un temps plein). La formation doit comporter au moins 32 heures de contact et être officiellement reconnue. Votre collaborateur vous remet son attestation d'inscription avant le 31 octobre de l'année scolaire.

La planification se fait en concertation avec vous mais sachez que vous ne pouvez pas vous opposer au droit lui-même mais uniquement négocier le timing.