NL-BE - Congé éducation payé

NL-BE - Travailleur

NL-BE - Se former sans perdre son salaire, c'est possible

NL-BE - Le Congé Éducation payé vous permet de vous absenter du travail pour suivre des formations reconnues tout en maintenant votre salaire pendant la durée de la formation. Il s’agit d’un droit des travailleurs du secteur privé.

NL-BE - Pour qui

NL-BE - Les employés (CP 302) dans le secteur privé à temps partiel ou plein.
NL-BE - La formation ne doit pas obligatoirement avoir de lien direct avec votre travail.

NL-BE - Ce que vous en retirez concrètement

NL-BE - Vous vous formez, vous progressez et votre employeur continue de vous payer, selon certaines conditions. C'est une opportunité rare de développer vos compétences sans pression financière. Et pendant toute la durée de votre formation, vous êtes protégé contre le licenciement. Se former n'a jamais été aussi bien encadré.

NL-BE - Informations pratiques

NL-BE - Accessible à tout travailleur sous contrat privé, à temps plein ou à temps partiel (minimum 25% d'un temps plein).
NL-BE - La formation doit comporter au moins 32 heures de contact et être officiellement reconnue.
NL-BE - Vous remettez votre attestation d'inscription à votre employeur avant le 31 octobre de l'année scolaire. La planification se fait en accord avec lui mais il ne peut pas vous refuser ce droit.

NL-BE - En cas d'abandon ou d'absences injustifiées dépassant 10%, le droit est suspendu. Source : https://economie-emploi.brussels/conge-education-formation

Comment ça marche ?

Étape 1

NL-BE - Informez votre employeur de votre intention de prendre des congés éducation payés. Cette démarche est un droit protégé contre le licenciement.

Étape 2

NL-BE - Planifiez les jours d'absence pour votre formation en accord avec votre employeur et soumettez le formulaire de demande de congés éducation payés.

Étape 3

NL-BE - Remettez à votre employeur une attestation d'inscription à la formation avant le 31 octobre de l'année scolaire ou dans les 15 jours suivant l'inscription.

Étape 4

NL-BE - Fournissez trimestriellement à votre employeur une attestation de présence. Les coûts seront remboursés par les pouvoirs publics à votre employeur.

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